Prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans vos équipes
Initiation aux risques psychosociaux et mettre en place les actions adaptées.
Training created on 2/28/23. Last update on 2/4/25.Programme version: 1
Type of training
MixedTraining duration
14 hours (2 days)Accessibility
YesCPF funding
Training eligible for CPF funding
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Prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans vos équipes
Initiation aux risques psychosociaux et mettre en place les actions adaptées.
Cette formation est ouverte à toutes personnes qui s’inscrivent dans une démarche de prévention dans leur entreprise : les salariés, les managers ou les membres du CSE peuvent participer à cette formation. Centrée sur les situations et l’Organisation du Travail, elle s’adapte aussi bien aux salariés d’une organisation publique, privée ou associative, mais également aux services de santé au travail ou encore au services sociaux interentreprises. Références : Article L 4121-1 du Code du Travail Référentiel de formation de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS sur les RPS
Objectives of the training
- Identifier les éléments clefs du cadre juridique.
- Anticiper les situations à risques.
- Se doter d’indicateurs pour repérer les situations à risques.
- Agir rapidement face aux situations déclarées
Profile of beneficiaries
For whom
- Dirigeants (es)
- Managers
- Encadrants (es)
- Chefs / Responsables de service
- Toute personne susceptible, dans son organisation, de participer et s’initier à une démarche de prévention des RPS.
Requirements
- Aucun
Training content
Cerner le champ des Risques Psychosociaux (RPS) et le cadre juridique
- Définition et champ de la qualité de vie au travail. RPS : cadre juridique, points clefs.
- Les obligations de l’employeur et du responsable service/équipe.
- Repérer les RPS dans toutes les modalités : management présentiel, à distance, télétravail.
Repérer les situations à risques chez un collaborateur
- Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle et de la récurrence.
- Reconnaître les premiers signaux faibles comme premiers avertisseurs.
- Identifier les manifestations de stress pour agir efficacement.
- Identifier les signes d’épuisement professionnel.
- Jouer et assumer son rôle de prévention et d’alerte.
Repérer les causes des RPS pour agir
- Etablir le diagnostic : distinguer facteurs professionnels et facteurs personnels.
- Identifier les situations de RPS en lien avec le travail à distance et le télétravail.
- Distinguer les 3 niveaux de prévention pour agir avec pertinence.
- Communiquer pour créer des relais d’alerte.
Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
- Adopter une réponse managériale adaptée : agir, écouter, alerter.
- Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel.
- Communiquer vers les relais de soutien : RH, référent RPS.
- Rester attentif aux situations de RPS en tant que manager et individu.
Teaching team
Une équipe pédagogique certifiée, experte et engagée.
👉 Management stratégique et opérationnel : Experts en déploiement de stratégies performantes et gestion de projets.
👉 Techniques de communication : Formateurs certifiés pour optimiser vos échanges et renforcer l’impact de vos messages.
👉 Soft skills : Développement du leadership, gestion du stress, intelligence émotionnelle et prise de décision.
👉 Développement personnel : Coaching sur la confiance en soi et l’atteinte des objectifs professionnels.
👉 Expertise multisectorielle : Solutions adaptées aux entreprises, collectivités et publics variés.
👉 Certification AKDme® : Preuve d’excellence et éthique, garantissant un haut niveau de qualification.
Une approche orientée résultats, pour révéler votre potentiel.
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Emargements par 1/2 Journées
- Evaluation à chaud en fin de programme
- Quiz réguliers durant la formation
- Evaluation bilan à froid (>3 à 6 mois après la fin du programme)
- Intra entreprise : Locaux dédiés à l'accueil et formation (matériel & environnement)
- Inter entreprises: Locaux adaptés à l'accueil physique et environnemental pour toutes personnes (conditions Handicaps moteurs inclus, nous consulter)
Technical and educational resources
- La pédagogie s’appuie sur des témoignages, animations, quizz, exercices de mise en application et vidéos reflétant des situations de travail proches des environnements professionnels.
- Extranet dédié pour chaque participant : ressources documentaire en ligne
- Apports de contenus conceptuels et méthodologiques (exposés)
- Retour sur expérience - Débats et échanges avec le groupe - Questions / réponses
Quality and satisfaction
Garantie qualité et satisfaction des formations : ⭐️ Certifié Qualiopi : respect des normes de qualité et audits ⭐️ Formateurs experts ⭐️ Adaptation : formations sur mesure selon besoins et contexte. ⭐️ Pédagogies innovantes : méthodes interactives ⭐️ Suivi et évaluation : amélioration continue des programmes. ⭐️ Accompagnement post-formation.
👉 Retrouvez toutes les notes Programmes etQualités des formations à l'adresse : https://www.actes-management.fr
Certification procedures
Expected results at the end of the training
- Attestation de fin de formation
Obtaining procedure
- Délivrance d'une attestation
Certification details
- Analyse de la demande de formation : nous vérifions la corrélation entre la demande de formation et les objectifs de la formation de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS, analysons la demande de formation en fonction du contexte, du public et des précautions à respecter en cours de formation (respect de l’anonymat, de la confidentialité des échanges, pas de recherche spécifique, la protection de la parole, la transparence sur le déroulement de l’action de prévention pour les participants, sur le choix des situations de travail .
Reception capacity
Between 3 and 12 learners
Login delay
4 weeks
Accessibility
Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l'accessibilité et favoriser l'inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.