Manager la diversité
De la diversité nait la complémentarité et la tolérance
Formation créée le 03/08/2021. Dernière mise à jour le 04/02/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFManager la diversité
De la diversité nait la complémentarité et la tolérance
En effet, à partir du moment où des personnes sont différentes de par leurs singularités, le défi managérial est d'intégrer ces différences et de les transformer en complémentarités. Face à la diversité, protéiforme, le manager peut se sentir démuni et peut provoquer un risque d'éclatement ou d'inéquité de traitement dans l'équipe. Il doit pouvoir faire face à ces situations complexes tout en préservant l'intégrité des facteurs humains en s'adossant à un contexte juridico légal. Les différentes formes de diversité seront abordées durant cette formation : - La question de l'intégration du handicap ; - L'interculturel et l'inter générationnel Au-delà des outils, cette formation apportera au manager une réelle opportunité d'apprentissage
Objectifs de la formation
- Savoir adapter son management aux situations de diversité
- Savoir manager une équipe inter culturelle
- Savoir manager une équipe inter générationnelle
- S'appuyer sur un cadre juridico légal
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe
- Ouvert à tous les publics
- Aucun
Contenu de la formation
comprendre les notions liées à la diversité
- Formuler la charte de la diversité
- C'est quoi pour moi, c'est comme quoi ?
- Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c'est comme quoi ?
- Avantage de la diversité
- Glossaire et représentations
Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
- L'objet et le sujet discrimination
- Le défenseur des droits
- Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel
- La protection contre les discriminations
- Les différences de traitement
- Recours victimes et témoins
- Cadres juridiques et sanctions
Focus sur les différences de cultures
- Faits, opinions, sentiments
- Les 6 facteurs de différenciation culturels
- Les tensions et modes de traitement grâce à l'empathie inter culturelle
Focus sur les tensions inter générationnelles
- Papy boomers vs X vs Y vs Z
- Les tensions et retours d'expérience
Les clés du management de la diversité
- Le management interculturel
- Stéréotype et préjugés
- Les outils, les postures
- Comment adapter son management
Intégrer les personnes en situation de handicap
- Enjeux et état des lieux
- Sanction et recours
- Contexte légal
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement Feuilles de présence.
- Questionnaire noté par le formateur "validation des acquis en formation"
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée pour les formations en presentiel.
- Plateforme E-learning en visio conférence classe virtuelle pour les formations en distanciel
- Documents et supports de formation projetés.
- Exposés théoriques, visionnage de vidéos thématiques
- Etude de cas concrets
- Quiz, Questions, Ateliers de réflexion collectif et/ou individuel
- Mise à disposition en ligne des documents ressources et du support de formation (PDF)
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Questionnaire écrit et individuel "Validation des Acquis en formation" en fin de programme
- Noté par le formateur sur 20, Obtention à partir de 80% de la note maximale
- Attestation de stage et assiduité
Capacité d'accueil
Accessibilité
Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l'accessibilité et favoriser l'inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.