Manager la diversité
De la diversité nait la complémentarité et la tolérance
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Formation créée le 03/08/2021. Dernière mise à jour le 09/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
En effet, à partir du moment où des personnes sont différentes de par leurs singularités, le défi managérial est d'intégrer ces différences et de les transformer en complémentarités. Face à la diversité, protéiforme, le manager peut se sentir démuni et peut provoquer un risque d'éclatement ou d'inéquité de traitement dans l'équipe. Il doit pouvoir faire face à ces situations complexes tout en préservant l'intégrité des facteurs humains en s'adossant à un contexte juridico légal. Les différentes formes de diversité seront abordées durant cette formation : - La question de l'intégration du handicap ; - L'interculturel et l'inter générationnel Au-delà des outils, cette formation apportera au manager une réelle opportunité d'apprentissage
Objectifs de la formation
- Savoir adapter son management aux situations de diversité
- Savoir manager une équipe inter culturelle
- Savoir manager une équipe inter générationnelle
- S'appuyer sur un cadre juridico légal
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe
- Ouvert à tous les publics
- Aucun
Contenu de la formation
-
comprendre les notions liées à la diversité
- Formuler la charte de la diversité
- C'est quoi pour moi, c'est comme quoi ?
- Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c'est comme quoi ?
- Avantage de la diversité
- Glossaire et représentations
-
Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
- L'objet et le sujet discrimination
- Le défenseur des droits
- Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel
- La protection contre les discriminations
- Les différences de traitement
- Recours victimes et témoins
- Cadres juridiques et sanctions
-
Focus sur les différences de cultures
- Faits, opinions, sentiments
- Les 6 facteurs de différenciation culturels
- Les tensions et modes de traitement grâce à l'empathie inter culturelle
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Focus sur les tensions inter générationnelles
- Papy boomers vs X vs Y vs Z
- Les tensions et retours d'expérience
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Les clés du management de la diversité
- Le management interculturel
- Stéréotype et préjugés
- Les outils, les postures
- Comment adapter son management
-
Intégrer les personnes en situation de handicap
- Enjeux et état des lieux
- Sanction et recours
- Contexte légal
Consultant Formateur Coach diplômé et certifié par le réseau professionnel AKDme®. Expert en management stratégique et opérationnel, communication et prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Expérience significative et des compétences pointues pour accompagner les entreprises, collectivités et apprenants dans leur développement.
- Emargement Feuilles de présence.
- Questionnaire noté par le formateur "validation des acquis en formation"
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée pour les formations en presentiel.
- Plateforme E-learning en visio conférence classe virtuelle pour les formations en distanciel
- Documents et supports de formation projetés.
- Exposés théoriques, visionnage de vidéos thématiques
- Etude de cas concrets
- Quiz, Questions, Ateliers de réflexion collectif et/ou individuel
- Mise à disposition en ligne des documents ressources et du support de formation (PDF)
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Questionnaire écrit et individuel "Validation des Acquis en formation" en fin de programme
- Noté par le formateur sur 20, Obtention à partir de 80% de la note maximale
- Attestation de stage et assiduité